朱宏任赴苏、浙调研化解产能过剩矛盾工作情况

　　礼兵就位!随着一声响亮的号令，礼兵迈着铿锵有力的步伐，正步行进到纪念碑四周庄严伫立。

据说，踩一踩八卦田，就能为自己带来好运，心有所求，必有所应，十分灵验。早在20年前，兴义就因境内的奇山秀水而获评国家地质公园。

兴义气候舒适，地处北纬25度，东经105度交汇处，平均海拔1200米，属典型的低纬度中海拔山区和亚热带季风湿润气候区，夏季平均气温在25度。一次偶然的机会，王建钢被兴义的自然风光和少数民族风情所吸引。所有这些山水奇观串连成一幅幅壮美雄奇的水墨画卷，常年吸引着四面八方的游客慕名前来观光旅游。尤其是兴义的一城六景，全是原生态景观，犹如刚刚出水的芙蓉，那天然去雕饰的美让人流连忘返。兴义万峰林景区 张霆 摄因为一个人，爱上一座城，这绵绵情意让人想起来就暖暖的。

八卦田中有三个天然地漏，深不见底，被称为地眼大地的眼睛。在小龙侠夫妇的眼里，兴义就是他们理想中的伊甸园，无论是这里清新的空气，还是天蓝地绿的自然环境，以及物价、医疗、民风等等都让他们十分满意。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。

根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。第八条 对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。第四十四条 受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。第四十七条 各级事业单位人事综合管理部门和主管机关(部门)，应当加强对事业单位工作人员考核工作的指导监督。

中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅2023年12月28日贵州省事业单位工作人员考核办法第一章 总则第一条 为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员考核工作，推动建设堪当民族复兴重任、忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》和有关法律法规，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。第十四条 事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：(一)思想政治素质较差，在贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题;(二)业务素质和工作能力不能适应岗位要求;(三)公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差;(四)不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重;(六)考核年度内连续旷工超过10个工作日，或者累计旷工超过15个工作日

《办法》明确，考核对象为事业单位工作人员，机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。第三十三条 事业单位工作人员聘期考核被确定为合格档次且所聘岗位存续的，经本人、单位协商一致，可以续订聘用(任)合同。平时考核中，事业单位工作人员主观原因未能完成工作任务或出现较大工作失误的，事业单位或主管机关(部门)应及时提出改进意见，限期改正;缺点较多的，要及时批评教育，必要时给予适当处理。第三十条 事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，按照下列规定办理：(一)责令作出书面检查，限期改进;(二)不得增加薪级工资;(三)相应核减绩效工资;(四)本考核年度不计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限，下一考核年度内不得晋升岗位(职员)等级;(五)连续两年被确定为基本合格档次的，予以组织调整或者组织处理。

第七条 对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。考核委员会或者考核工作领导小组可以采取民主测评、绩效评价、听取主管领导意见以及单位内部评议、服务对象满意度调查、第三方评价等符合岗位特点的方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。第三十四条 事业单位工作人员考核形成的结论性材料，应当存入本人干部人事档案。第十五条 事业单位或主管机关(部门)可结合单位、岗位特点，对年度考核档次评定标准进行具体细化。

事业单位工作人员按照岗位职责任务、考核内容以及有关要求进行总结，填写年度考核表，必要时可以在一定范围内述职。第二十六条 专项考核是对事业单位工作人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。

(三)测评、核实与评价。第四十九条 各地区各部门可以根据本办法，结合实际制定事业单位工作人员考核具体办法或者细则。

全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。第六章 考核结果运用第二十八条 坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励，以及变更、续订、解除、终止聘用(任)合同等的依据。聘期考核被确定为不合格档次的，合同期满一般不再续聘;特殊情况确需续订聘用(任)合同的，应当报经主管机关(部门)审核同意。聘期考核侧重考核聘期任务目标完成情况。第三章 年度考核第九条 年度考核是以年度为周期对事业单位工作人员总体表现所进行的综合性考核，一般每年年末或者次年年初进行。第二十七条 对事业单位工作人员开展专项考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。

第十四条 事业单位工作人员有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：(一)思想政治素质较差，在贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题;(二)业务素质和工作能力不能适应岗位要求;(三)公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差;(四)不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重;(六)考核年度内连续旷工超过10个工作日，或者累计旷工超过15个工作日。第二十一条 事业单位工作人员完成聘期目标任务，且聘期内年度考核均在合格及以上档次的，聘期考核应当确定为合格档次。

第三十六条 考核中发现事业单位工作人员存在问题的，根据问题性质和情节轻重，依规依纪依法给予处理、处分;对涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。考核结果根据两个岗位考核结果综合确定。

优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

对事业单位领导人员的考核，按照有关规定执行。第十八条 年度考核一般按照下列程序进行：(一)制定方案。第二十九条 事业单位工作人员年度考核被确定为合格以上档次的，按照下列规定办理：(一)增加一级薪级工资;(二)按照有关规定发放绩效工资;(三)本考核年度计算为现聘岗位(职员)等级的任职年限。对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的，以及问题较多、被问责的事业单位，主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例，一般不超过15%。

考核方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。其中，受处理、处分时已按规定降低岗位(职员)等级且当年年度考核被确定为不合格档次的，为避免重复处罚，不再向低一级岗位(职员)等级调整。

根据平时掌握情况，对表现突出或者问题反映较多的工作人员，可以进行专项考核。被考核人员拒绝签署意见的，由考核委员会或者考核工作领导小组如实记录。

全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。事业单位领导班子或者主管机关(部门)组织人事部门集体研究审定考核档次。

第十二条 年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：(一)思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央和省委、省政府决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德;(二)履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高;(三)公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好;(四)能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高;(五)廉洁从业。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，坚持分类考核，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。考核委员会或者考核工作领导小组由本单位成立的，一般由单位主要负责人担任主任(组长)，成员由单位其他领导人员、组织人事部门和纪检监察机构有关人员、职工代表等组成;由主管机关(部门)成立的，一般由主管机关(部门)组织人事部门负责人担任主任(组长)，成员由主管机关(部门)组织人事部门有关人员以及事业单位有关领导人员、从事组织人事和纪检监察工作的有关人员、职工代表等组成。第十条 年度考核的结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。

事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的，经同级事业单位人事综合管理部门审核同意，工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高，一般掌握在25%：(一)单位获得集体记功以上奖励或地厅级以上表彰的;(二)单位在应对重大突发事件、完成重大专项工作、取得重大工作创新等方面，作出显著成绩或突出贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的;(三)单位绩效考核获得优秀档次(年度综合考核为第一等次)的。拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

第八条 对事业单位专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。第四十五条 对无正当理由不参加考核的事业单位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核档次为不合格。

第七章 相关事宜第三十八条 对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的(含试用期)，参加年度考核，只写评语，不确定档次。对事业单位管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。